ஜப்பானிய நிறுவனங்கள், தொற்றுநோயின் வலியில், சம்பள உயர்வுகளின் தொகுப்பு "யதார்த்தமற்றது" என்று வற்புறுத்தியது.

ராய்ட்டர்ஸ், டோக்கியோ, ஜனவரி 19 - ஜப்பானின் மிகப்பெரிய வணிக லாபி குழு செவ்வாயன்று அதை புறக்கணித்தது, தொழிற்சங்கத்துடன் முக்கிய வசந்த ஊதிய பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தயாராகி வருவதால், சம்பள உயர்வு கோரி, பேக்கேஜ் அதிகரிப்பை "நம்பத்தகாதது" என்று அழைத்தது, ஏனெனில் நிறுவனம் COVID-19 இன் தாக்கம். அதிகாரிகள் தொற்றுநோய் தெரிவித்தனர்.
கெய்டன்ரென் வரவிருக்கும் ஊதிய பேச்சுவார்த்தைகளுக்கான வழிகாட்டுதல்களை அறிவித்தார், இது மார்ச் நடுப்பகுதியில் முடிவடையும், மேலும் தற்போதைய பொருளாதார மற்றும் சுகாதார நெருக்கடியைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊதியத்தை உயர்த்துவதில் கவனம் செலுத்தாமல், வேலைகளைப் பாதுகாப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது என்று வலியுறுத்தினார்.
கடந்த ஆண்டு ரெங்கோ தலைமையிலான தொழிற்சங்கம் ஏழு ஆண்டுகளில் மிகக் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முன்மொழிந்த பிறகு, ரெங்கோ தலைமையிலான தொழிற்சங்கத்துடன் கடினமான பேச்சுவார்த்தைகள் இருந்தன, இது அடிப்படை ஊதியத்தை 2% உயர்த்த வேண்டும் என்று வணிக லாபியின் எச்சரிக்கையான அணுகுமுறை காட்டுகிறது. .
கடந்த ஆண்டு வரை, அரசாங்கம் பணவாட்டம் மற்றும் தேக்கநிலையைச் சமாளிக்க ஊதியத்தை உயர்த்துமாறு நிறுவனங்கள் மீது அழுத்தம் கொடுத்ததால், பெரிய நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து ஆறு ஆண்டுகளாக ஒவ்வொரு வசந்த காலத்திலும் 2%க்கும் அதிகமாக ஊதியத்தை உயர்த்தியுள்ளன, மேலும் பணவாட்டமும் தேக்கமும் ஜப்பானிய அரசாங்கத்தை பாதித்தன.20 ஆண்டுகள் வரை.
டொயோட்டா மோட்டார் கார்ப்பரேஷன் போன்ற தலைவர்கள் வருடாந்திர வசந்த தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு தொனியை அமைத்தனர், மற்றவை வேறுபட்டவை.
இருப்பினும், சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஜப்பானிய நிறுவனங்கள் பலதரப்பட்ட சம்பள முறைகளை பின்பற்றத் தொடங்கியுள்ளன.இளம் திறமையான தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக, அவர்கள் முழு அளவிலான சம்பள உயர்வைத் தவிர்த்து, பணிமூப்பு அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்குப் பதிலாக செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஊதியத்திற்கு மாறியுள்ளனர்.
ஜப்பானிய தொழிலாளர் சந்தையின் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் ஊதிய உத்தியும் பாதிக்கப்படுகிறது.சுமார் 40% தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியம் பெறும் பகுதிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள், இது 1990 ஜப்பானிய குமிழி வெடிப்புக்கு முந்தைய விகிதத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாகும்.
குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவது, ஊதியத்தை கணிசமாக அதிகரிப்பதற்குப் பதிலாக, பணிப் பாதுகாப்பிற்கு முன்னுரிமை அளிப்பதற்கும், நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கும் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வருமான இடைவெளியைத் தீர்ப்பதற்கும் தொழிற்சங்கங்களை வழிநடத்த முனைகிறது.(இசுமி நககாவா மற்றும் டெட்சுஷி கட்டோவின் அறிக்கை; ஹுவாங் பியுவின் எடிட்டிங்)